A partir del primero de enero de 2016, el salario mínimo del Estado de California es $10.00 la hora. Comenzando el primero de julio de 2016, el salario mínimo en las áreas no incorporadas del Condado de Los Ángeles aumentara conforme a la programación siguiente:

Las áreas no incorporadas no son gobernadas por un gobierno local de la ciudad. En cambio, las áreas incorporadas, el salario mínimo es determinado por los gobiernos locales de las ciudades. En las áreas no incorporadas, la Junta de Supervisores del Condado determina el salario mínimo. Visite el sitio web del Registro Civil del Condado de Los Ángeles (County Registrar Recorder) para confirmar si usted trabaja en una área no incorporada: visitar el sitio web del registrador de registros

No. Hay 88 ciudades en el área incorporado del Condado de Los Ángeles. Muchas ciudades están considerando aumentar su salario mínimo y algunos lo han hecho, incluyendo la Ciudad de Los Ángeles.

Cada ley es distinta, pero la Ciudad de Los Ángeles y las áreas no incorporadas en el Condado de Los Ángeles siguen la misma programación de fechas y las mismas tasas de pago para el aumento del salario mínimo.

Si usted trabaja por lo menos dos horas durante el periodo de una semana dentro de una área no incorporada del Condado, usted tiene derecho al salario mínimo designado por el Condado por cada hora trabajada. Esto se aplica a trabajadores de tiempo completo y parcial, aunque no vivan en el área no incorporada del Condado de Los Ángeles.

El salario mínimo se basa en donde se desempeña el trabajo, no donde el empleador tiene su oficina central. Empleados trabajando en una ciudad incorporada son sujetos al salario mínimo de esa ciudad. Si esa ciudad no tiene un salario mínimo local, se aplica el salario mínimo del Estado de California. A partir del primero de enero de 2016, el salario mínimo del Estado de California es $10.00 la hora.

Si. Todos los empleados, incluyendo los de tiempo parcial, los que están a prueba o entrenando, que trabajan por lo menos dos horas en una semana dentro de una área no incorporada del Condado de Los Ángeles tienen derecho al nuevo salario mínimo.

No.

Si, con algunas excepciones. Empleadores del sector público no están sujetos a la ley, y cualquier empleado o empleador exento de cumplir con la ley del salario mínimo del Estado de California está exento de cumplir con la ordenanza del salario mínimo del Condado. Sin embargo, empleadores sin fines de lucro tienen que cumplir con la ordenanza.

Si, la ley del estado requiere que le proporcione una notificación por escrito antes del primer día de trabajo indicando la tasa de pago, tiempo y forma de pago; y periodo de pago (por ejemplo, semanal, o quincenal). Empleadores también son requeridos proporcionar una notificación a sus empleados si hay cambios al negocio (dirección, dueño, o nombre) y/o a la tasa de pago dentro de siete días calendarios (incluyendo sábado y domingo) después de que ocurren los cambios.

Si. Empleados tienen el derecho a reclamar daños y salarios atrasados si no se les paga el salario mínimo correcto.

Empleados y empleadores que tengan preguntas pueden comunicarse con el Departamento de Servicios Para Consumidores y Negocios por teléfono al (800) 593-8222 o pueden mandar sus preguntas por nuestro sitio web. Visite el sitio web de DCBA